El coaching constituye un espacio de reflexión y tiene como finalidad estimular a la persona a pensar diferente y en consecuencia a actuar diferente. En este sentido, consideramos esta modalidad como una de las más efectivas a la hora de ayudar a los ejecutivos a desarrollar competencias, fortalecerse en un nuevo rol, buscar la excelencia en su desempeño o prepararse para nuevos retos o desafíos.

Durante el proceso el coach fomenta el aprendizaje asesorando y guiando el desarrollo del potencial, la mejora del desempeño y el logro de los objetivos laborales y/o profesionales.